Noutati

Spania: artistul Augustin C. Ghebaru expune la Salonul de Arta marina d’Or
AUG 29
Posted by romaniaincontact


In Salonul de Arta Marina d’Or din Spania se va organiza in perioada 11-18 septembrie 2011 o expozitie de arta internationala la care vor participa 50 de artisti.

Romania va avea si ea pata de culoare in aceast eveniment prin artistul roman Augustin C. Ghebaru care va prezenta publicului o colectie exceptionala de arta abstract ce poarta numele de “Ocean”. Tehnica utilizata este ulei pe panza, iar dimensiunile lucrarilor sunt de 1m x 1m , format romboidal.





“Opera face parte din curentul numit “expresionism abstract” si sunt lucrari inspirate de ocean (reflexe ale apei, corali, roci marine). Colectia “Ocean” este facuta in Spania, pe malul marii Mediterane si este o colectie la care lucrez din 2007”. O buna parte din colectie a fost vanduta dar, in fiecare an pregatesc o noua colectie din seria “Ocean”. Publicul s-a obisnuit cu asta si asteapta in fiecare an noutati, facute de “piratul” cu batic… (rade)” , marturiseste artistul.

Redactia

Posted in Noutati
Leave a Comment
Tags: arta, Augustin C. Ghebaru, Colectie, expozitie, Marina d'Or, Ocean
Bucuresti: BestSmart organizeaza Curs cu acreditare nationala Manager Resurse Umane
AUG 20
Posted by romaniaincontact
Conceptele teoretice şi aplicaţiile practice din acest curs vă ajută să întelegeţi modul în care se lucrează cu oamenii pentru a scoate la iveală cele mai bune calităţi profesionale ale acestora. Iar dacă sunteţi deja într-o poziţie managerială sau chiar responsabil cu gestionarea resurselor umane, cursul vă oferă cele mai importante instrumente de lucru şi vă arată cum să întelegeţi oamenii şi nevoile lor într-o organizaţie.

Cursul Manager de Resurse Umane abordează competenţele specifice acestui domeniu de activitate care se regăsesc în cele 9 module (în conformitate cu acreditarea CNFPA):

1. Coordonarea desfăşurării activităţilor de resurse umane;

2. Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane;

3. Recrutarea şi selectia angajaţilor;

4. Evaluarea performanţei angajaţiilor;

5. Stabilirea planului strategic de dezvoltare a resurselor umane;

6. Identificarea şi aplicarea instrumentelor de motivare a personalului;

7.Dezvoltarea personalul din departamentul de resurse umane şi consilierea celorlalţi manageri;

8. Monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei;

9. Conştientizarea conceptelor orizontale.

Cursul se adresează persoanelor care dispun de un bagaj minim de cunoştinţe manageriale, conţine deopotrivă concepte academice şi instrumente de conducere şi gestionare a relaţiilor umane dintr-o organizaţie, şi se bazează pe o multitudine de exemple practice. Conceptele academice prezentate sunt o colecţie de bune practici din psihologie şi sociologie organizaţională, din cele mai recente studii şi analize aplicate deja la nivel internaţional. Formatorii vor îndruma participanţii în găsirea celor mai potrivite modele, adaptabile propriilor culturi organizaţionale şi vor exemplifica aplicabilitatea prin exerciţii, jocuri şi studii de caz.

Programul este de la 9:30 la 17:00 în zilele de Miercuri, Joi, Vineri şi Sâmbătă

Traineri: Carmen Tudor / Anda Dobre

Consultanţi şi formatori cu experienţă în diferite instituţii de training.

Preţ/participant : preţ vechi 1400 lei preţ nou -40% 840 lei. Preţ examen (condiţionat de participarea la curs): 250 lei
Conform legii, nu se percepe TVA pentru cursurile finalizate cu examen CNFPA

Reducere 4% şi 6% pentru al 2-lea, respectiv al 3-lea participant al aceleiaşi organizaţii.Participanţii care vor urma cel putin 3 cursuri oferite de noi beneficiază de o reducere de 10%.

Loc de desfăşurare: Bucureşti, Hotel Rin Central, Str. Traian 55 A
Mai multe informaţii: Ştefan Bădescu - BestSmart - tel: 0746 635 743

Redactia

Posted in Noutati
Leave a Comment
Roma: Corso gratuito di formazione per mediatori sociale di comunità
AUG 7
Posted by romaniaincontact
data inizio:26/07/201
data fine:05/09/2011
Sono aperte le iscrizioni al corso di mediatore sociale di comunità, corso nato all’interno del progetto “Pro-Child-Promozione dei diritti dei bambini in Italia e in Romania” il cui slogan è “Nessuno può crescere solo”, realizzato con il contributo della Commissione Europea – Programma Diritti Fondamentali e Cittadinanza”.

Tale corso è proposto in Italia e in Romania con declinazioni e contestualizzazioni differenti.

In Italia, il ruolo del mediatore di comunità favorisce l’accoglienza e l’inserimento dei singoli e dei gruppi di origine straniera all’interno della comunità; favorisce le relazioni con le istituzioni pubbliche;costituisce un punto di riferimento a livello territoriale per l’accesso alle risorse educative, sociali e culturali; valorizza le culture di provenienza e facilita la comprensione della cultura ospitante; promuove l’esercizio consapevole dei propri diritti e l’osservanza, altrettanto consapevole, dei doveri connessi al rispetto delle leggi e normat ive vigenti. Il sempre più largo ricorso ai mediatori, il loro inserimento in contesti e situazioni sempre più complessi, richiedono a tali figure aggiornamento continuo e specializzazione delle competenze, per evitare improvvisazioni e abusi di tale funzione, per non sovrapporre e svalutare il ruolo del mediatore con quello degli altri operatori, per rendere in grado i mediatori di partecipare con maggior consapevolezza e autorevolezza ai processi di valutazione e programmazione dei programmi di accoglienza e integrazione all’interno dei servizi.

Presentazione del corso
Destinatari: il corso è rivolto a 20 candidati di entrambi i sessi in possesso dei seguenti requisiti: età superiore a 18 anni, diploma o laurea, di nazionalità romena buona conoscenza della lingua italiana (orale e scritta), preferibilmente persone che abbiano già lavorato nel sociale. Tutti i candidati dovranno dimostrare una forte motivazione a lavorare con comunità locali socialmente svantaggiate e a fornire loro sostegno. Alla fine di questo corso i venti Mediatori Sociali di Comunità saranno in grado di realizzare interventi di sensibilizzazione nelle comunità ad alto rischio di abbandono di minori o loro trascuratezza, di interagire con efficacia con bambini, famiglie e adolescenti a rischio, come anche con i servizi pubblici e privati che forniscono sostegno in questo campo.

Obiettivi:
Promuovere la crescita dei bambini all’interno della famiglia e lo sviluppo di sani rapporti genitorifiglio;
favorire l’inserimento delle famiglie e dei cittadini di origine rumena e rom all’interno della comunità locale;
sostenere il ruolo genitoriale in contesto di migrazione;
favorire la relazione tra famiglie straniere e le istituzioni pubbliche;
sostenere il percorso di professionalizzazione dei mediatori linguistico-culturali e una corretta
valorizzazione di tale figura in ambito educativo e scolastico.

Per informazioni e iscrizioni
Cooperativa Interculturando
via Marangoni,1
mediacom.roma@gmail.com
Roxana Lupu tel 328 3343585
Cinzia Sabbatini tel 338 1649520

Redactia

Posted in Noutati
Leave a Comment
Tags: Commissione Europea, formazione per mediatori sociale di comunità, Nessuno può crescere solo, Pro-Child-Promozione dei diritti dei bambini in Italia e in Romania, Programma Diritti Fondamentali e Cittadinanza
Freedom House România lansează ediţia a XIII-a a Concursului Naţional “Tânărul Jurnalist al Anului 2010”
AUG 4
Posted by romaniaincontact


Freedom House România, alături de Edipresse AS România şi Vodafone România – sponsor fondator, anunţă lansarea celei de-a XIII-a ediţii a concursului “Tânărul Jurnalist al Anului al anului 2010″. Concursul este adresat tinerilor jurnalişti (până în 35 ani) din întreaga ţară, care scriu în presa tipărită şi online.

Înscrierile se vor face până pe 26 august astfel:

-prin poştă: Freedom House România, Bd. Ferdinand, nr.125, sector 2, Bucureşti, cod poştal 021396
-prin e-mail: freedomhouse@freedomhouse.ro

Pentru înscriere sunt necesare completarea formularului, disponibil mai jos şi 3 articole publicate în ediţiile print sau online, în cursul anului 2010, fiecare însoţit de un scan sau o fotocopie şi de un link. În cazul articolelor online, se vor accepta numai publicaţiile pe site-uri de specialitate. Postările de pe bloguri, de orice tip şi interviurile nu sunt eligibile.

Candidaţii se pot înscrie la o singură secţiune, cu articole aflate la prima participare la un astfel de concurs, iar cei care au câştigat Marele Premiu în cadrul ediţiilor anterioare nu mai pot participa.

Secţiunile celei de-a XIII-a ediţii a concursului sunt:

1. CULTURĂ (susţinută de Vodafone România)

2. IT&C ŞI TEHNOLOGIE (susţinută de Vodafone România)

3. ACTUALITATE INTERNĂ (susţinută de HDS Inmedio)

4. FINANŢE (susţinută de UniCredit Ţiriac Bank)

5. POLITICĂ EXTERNĂ ŞI AFACERI EUROPENE (susţinută de Rompetrol)

6. MEDIU/ECOLOGIE (susţinută de ECO-ROM Ambalaje)

Juriul va acorda Marele Premiu de 4.000 lei pentru fiecare secţiune, numai în cazul atingerii standardului de calitate (tehnică jurnalistică, abilitate de a genera subiecte şi dezbateri).

În luna septembrie, vor fi anunţaţi câştigătorii în cadrul unei ceremonii de premiere, preluată de partenerii media – TVR Info, Societatea Română de Radiodifuziune, Ziare.com, HotNews.ro, Asociaţia Română de Monitorizare a Audienţelor (ARMA) şi Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT).

Formular inscriere

Redactia

Posted in Noutati
Leave a Comment
Tags: concurs, Edipresse AS România, Freedom House Romania, tanarul jurnalist, Vodafone România
Bucuresti: Pregatire intensiva pentru Centrul de Evaluare Bruxelles
JUL 4
Posted by romaniaincontact
In data de 16 si 17 iulie 2011 Euroconcurs.ro sustine la Bucuresti un seminar practic de pregatire pentru probele care vor fi sustinute in cadrul Centrului de Evaluare de la Bruxelles pentru competitiile AD5 si AD7.

Pentru a vizualiza programul acestui seminar click aici http://www.euroconcurs.ro/traininguri/assessment-center/

Ce inseamna Centru de Evaluare? Este o modalitate des folosita de companii si institutii pentru a evalua competentele profesionale ale viitorilor angajati prin parcurgerea unor probe care sunt special realizate pentru a simula diferitele aspecte ale profilului pentru care aplica, precum si ale mediului de munca. Testarea de la Bruxelles pentru joburile europene este gandita astfel incat toate cele 8 competente corespunzatoare fiecarui job (capacitatea de a analiza si solutiona probleme; abilitatile de comunicare; capacitatea de a obtine calitate si rezultate; abilitatile de formare si dezvoltare; capacitatea de a prioritiza si organiza; flexibilitatea; abilitatile de colaborare si lucru in echipa; abilitati de leadership) sa fie evaluate de cel putin doua ori.

Iata care sunt cele patru tipuri de probe care vor fi sustinute in Centrul de Evaluare de la Bruxelles in aceasta vara si toamna si care vor fi tratate in cadrul acestui seminar practic de pregatire:

• Case study in the chosen field of competence: este un eseu scris care iti testeaza cunostintele din domeniul in care ai aplicat, abilitatile de analiza si sinteza, abilitatile de comunicare scrisa;

• Structured interview: interviu cu specialist in resurse umane pentru a-ti evalua motivatia, personalitatea, punctele forte si slabiciunile, planurile de cariera;

• Oral presentation: prezentarea in fata unui panel a unui anumit subiect pentru a-ti testa abilitatea de a comunica intr-o maniera persuasiva;

• Group exercise: exercitiu realizat impreuna cu alti candidati in care evaluatorul se focuseaza pe evaluarea celor 8 competente care sunt cerute de EPSO.

Seminarul va pune accent pe aspectele practice ale acestor probe, iar participantii vor primi feedback si recomandari de la cei trei traineri Drd. Mihaela Liliana Stroe ai Dr. Cristian Carstoiu.

Cei interesati sa participe la acest seminar de pregatire sunt invitati sa se inscrie aici : http://www.euroconcurs.ro/traininguri/assessment-center

Redactia

Posted in Noutati
Leave a Comment
Spania: Modelul Bojor de Regionalizare Judeţeană
JUN 12
Posted by romaniaincontact


Reforma sistemului administrativ are în vederea două principii: eficienţă şi economie bugetară. Consider că nu este necesar înfiinţarea unor instituţii regionale cu jurisdicţie asupra unei provincii determinate, după cum afirmau autorii Memorandumului către Parlament pentru construcţia regională a României: „propunem, din aceeaşi perspectivă, discutarea înfiinţării unor consilii regionale sau a parlamentelor provinciale localizate în reşedinţe regionale sau capitale provinciale” (1938) sau popunerea actuală a Partidului Democrat Liberal, PDL – Traian Băsescu, sau cea a Uniunii Social Liberale, USL.

Acest lucru ar aduce cu sine cheltuieli auxiliare, birocratizare şi ineficienţă, de aceea propun ca autonomia regională să se exercite asupra fiecăruia dintre cele 41 de judeţe ale României în parte, adică să nu creăm parlamente provinciale, spre exemplu un Parlament al Transilvaniei, al Banatului, sau al Moldovei, etc., ci Instituţia Consiliului Judeţean şi Prefectura să fie reformate sub principiul descentralizări.
Cu alte cuvinte, Consiliul Judeţean să devină un Parlament Judeţean autonomico-regional, care să îndeplinească puterea legislativă a autonomiei regionale. El îşi exercită activitatea asupra unui spaţiu regional identificat cu fiecare judeţ în parte, şi nu cu o provincie istorică, astfel Parlamentul Judeţean reprezintă forul autonomic regional. România şi Transilvania implicit fiind împărţită în 41 de judeţe autonomice.
În sistemul actual, Consiliul Judeţean este o gaură neagră în buget! Sunt plătiţi consilieri care nu au putere de muncă, în sensul că Sistemul centralizat nu le permite prin atribuţiile lor să-şi îndeplinească ţelul pentru care au fost aleşi: bunăstarea spirituală, socială şi financiară a cetăţenilor judeţului care i-a ales. Pe de o parte sistemul este rău în înşăşi structura lui, iar pe de altă parte, meschinătatea multor aleşi, care fiind expresia unei liste electorale cu distribuiri şi redistribuiri nu sunt la înălţimea momentului şi la necesitatea de bine comun a societăţii româneşti.
În sistemul de autonomie regională judeţeană al României Instituţia Prefectului reprezintă puterea executivă a judeţului. Locuitorii judeţului în sistemul democraţiei reprezentative îşi dăruiesc dreptul de guvernare executiv prefectului, ca atare însărcinarea cu atribuţiile cetăţenilor se face numai prin intermediul votului uninominal, direct, unic, secret şi nu prin numire. Adică modelul exercitării puterilor legislative si executive în regiunile occidentale.
La cele spuse anterior, iubitorul sistemului centralizat ar putea replica: această reformă administrativo-politică o inventezi tu, de unde ştiu că va da roade şi nu va fi un eşec devastator pentru ţară?
Întrebare la care răspundem având în vedere mai multe puncte: mai întâi, nefuncţionalitatea Consiliului Judeţean naşte dorinţa de schimbare. De ce să plătesc o instituţie care nu-mi aduce un folos explicit? De ce să menţin o infrastructură administrativă neutilizată la maxim? De ce să risipesc banii pentru nişte funcţii ineficiente? De ce să mă subjug economic unei instituţii care n-are putere decizională obiectivă şi legitimă pentru necesităţile noastre?
În al doilea rând, nu inventez un nou sistem, ci traduc şi aplic la realităţile existente în România şi mentalitatea noastră, sistemul Spaniol reformat al provinciilor şi comunităţilor, şi european descentralizat în general.
Iar în al treilea rând, succesele obţinute de sistemele descentralizate în era modernităţii târzii şi a postmodernităţii actuale reprezintă o garanţie a realităţii pe care o propovăduiesc.
Pe drept cuvânt, M. Calamo Specchia afirma citându-l pe J. Rivero (Fédéralisme et Déconcentration, 1949, p. 55) entitatea teritorială trebuie să fie administrată de autoritatea desemnată în sânul comunităţii locale, în modul în care organul „exprimă colectivitatea, iar colectivitatea se recunoaşte în el”.

În concluzie, pentru descentralizare nu e nevoie de crearea unor noi instituţii ci de transferul real, direct, practic de putere, de colectare şi adminstrare a banilor, de responsabilitate, de clarificare şi echilibrare, în conformitate cu principiile de subsidiaritate şi solidaritate a celor pe care le avem: Consiliul Judeţean, respectiv Prefectura.

Florin I. Bojor
Preşedintele Partidul Românilor din Spania, PIRUM

Posted in Noutati
Leave a Comment
Tags: Florin I. Bojor, modelul bojor, PIRUM, regionalizare judeteana
Ciutre: ‘Si apre una nuova era per il turismo in Romania’
NOV 27
Posted by romaniaincontact
Sono stati presentati ieri sera a Roma il nuovo marchio e la nuova immagine turistica della Romania. Lo slogan recita “Romania. Espolorate i giardini dei Carpazi”.

Il carattere scelto per le lettere è una scrittura a mano che vuole riflettere l’autenticità, l’ospitalità e il divertimento che il Paese è in grado di offrire. Sfumature verdi e linee tondeggianti evocano le colline, le montagne e gli spazi all’aria aperta.

Sopra al termine Romania è stata collocata una piccola foglia verde ed una striscia blu, la prima ad indicare la purezza, le montagne e la nuova vita, la seconda a rappresentare il Danubio, il mare ed i laghi sparsi in tutto il Paese. Ancora, il piccolo accento circonflesso di un colore giallo-arancione esprime l’unicità della cultura e delle tradizioni romene.

75 mln di euro verranno stanziati nei prossimi anni per promuovere la Romania sui principali mercati internazionali: Germania, Gran Bretagna, Italia, Francia, Spagna, Usa e Russia.

“In Italia saremo presenti anche nelle piazze con eventi speciali e nelle principali città con campagne outdoor – ha spiegato la direttrice dell’Ente Turismo Romania in Italia Ioana Ciutre -. Si apre una nuova era per il turismo in Romania, punteremo moltissimo sul benessere, sul turismo verde ed attivo”.

Sursa: www.guidaviaggi.it

Posted in Noutati
Leave a Comment
Tags: traditii, romania, Ioana Ciutre, brand turistic, promovare
UE angajeaza!
NOV 9
Posted by romaniaincontact
Peste 500 de pozitii de asistenti tn institutiile Uniunii Europene (UE) vor fi deschise pentru sfarsitul anului, la care pot aplica si romanii. EPSO (Oficiul European pentru Selectia Personalului) anunta lansarea de competitii des­chise pentru 500-700 de joburi de asistenti in cadrul instituţiilor UE.

„Sa ai o pozitie de asistent intr-o institutie europeana este o oportunitate excelenta de cariera: ai sansa de a lucra intr-un mediu multi-cultural cu oameni interesanti pe diverse teme, de la probleme de agri­cultura la cercetare stiintifica si colaborare internationala”, explica Drd. Mihaela Liliana Stroe, training&project manager Euroconcurs.ro.

Asistentii care vor fi recrutati de instiutiile UE sunt de doua categorii: AST1 (EPSO/AST/111/10) – pozitii secretariale, unde oricine este membru al celor 27 de state membre poate aplica, atat timp cat cunosc daneza, germana, engleza, spaniola, franceza, portugheza, suedeza sau malteza – si AST3 (EPSO/AST/112/10) – pozitii secretariale, unde orice persoana care are experienta de munca relevanta pentru profilele cautate si este membru al celor 27 de state poate aplica indiferent de limba pe care o vorbeste.

„Poziţiile disponibile pen­tru concurs sunt in domeniile statistica, finante/contabilitate, re­sur­se umane si IT&C”, spune Stroe. Doua etape Competitia propriu-zisa se va des­fasura pe parcursul a doua etape: preselectia si selectia. Prima eta­pa se desfasoara dupa depune­rea aplicatiei online si consta in par­curgerea unor teste pentru ratio­nament verbal, numeric si abstract, cat si a unor noi teste introduse precum accuracy tests – teste de precizie; inbox management – ordonarea inboxului; organising and prioritising, diary management – organizare si prioritizare, ordonarea agendei; computer ­skills – abilitati de lucru pe computer; situational judgement tests – teste pentru rationament situaţional. Persoanele trec de etapa de pre-selectie vor fi invitate la Centrul de Evaluare de la Bruxelles, unde vor fi supusi la alte patru probe.

„Aici, abilitatile si competentele candidatilor vor fi testate ­prin­tr-un exercitiu de grup, studiu de caz scris, interviu structurat si o prezentare”, precizeaza Stroe. Competente cerute de EPSO capacitatea de a analiza si solutiona probleme; abilitatile de comunicare ; capacitatea de a obtine calitate si rezultate; abilitaatile de formare si dezvoltare; flexibilitatea; capacitatea de a prioritiza ­si organiza; abilitatile de colaborare si lucru in echipa; abilitati de leadership.

Cum aplici?

1. Creati-va un cont personal pe site-ul oficial EPSO – www.eu-careers.eu.

2. Verificati daca sunteti eligibil pentru competitia la care vreti sa aplicati citind documentul oficial, care se numeste ­„Notice of Competition”.

3. Aplicati online pe site-ul oficial EPSO atunci cand se lanseaza competitia.

4. Cititi cu mare atentie ­regulile generale EPSO pentru competitiile europene, inainte de a completa formularul online.

Sursa: Euroconcurs.ro

Posted in Noutati
1 Comment
Români de elită s-au întâlnit la Bucureşti
NOV 1
Posted by romaniaincontact

Personalităţi ale societăţii româneşti şi-au împărtăşit experienţa studiului în străinătate şi pe cea a întoarcerii în ţară studenţilor români, la evenimentul de lansare al proiectului Români de Elită.

Bucureşti, 1.11.2010. Evenimentul de lansare al proiectului Români de Elită, iniţiat de Liga Studenţilor Români din Străinătate (LSRS), a avut loc vineri, 29 octombrie a.c., la Bucureşti. La Academia de Studii Economice Bucureşti s-au întâlnit personalităţi de marcă, adevărate modele ale societăţii româneşti de astăzi, cu tineri români în căutare de exemple şi poveşti, care să îi ajute să meargă mai departe pe propriul drum. Evenimentul a marcat debutul unui proiect ce se întinde pe un an, prin care 48 de interviuri cu adevăratele modele ale societăţii de astăzi vor fi publicate în ziarul România Liberă, partenerul media principal al proiectului, dar şi pe un blog al Ligii Studenţilor Români din Străinătate.

Surse de inspiraţie. Evenimentul a debutat cu discursuri inspiraţionale susţinute de absolvenţi români de la universităţi de elită de peste hotare, persoane ce au ales România şi au reuşit să îşi construiască acasă o carieră de succes.

Români de elită. Modele de succes. Evenimentul a continuat cu prezentarea Ligii Studenţilor Români din Străinătate, prin care Irina Nicoleta Scarlat a oferit publicului o vedere de ansamblu asupra a ceea ce înseamnă astăzi LSRS. Momentul culminant al evenimentului a fost panelul de discuţii „De ce să studiez în străinătate? De ce să revin în România?”, în care Sandra Pralong, Sorana Savu, Mike Costache, Andrei Stamatian, Radu Oprea şi Dragoş Preda şi-au prezentat experienţele din străinătate, sentimentele trăite la întoarcerea în ţară, modelele şi valorile la care s-au raportat pe parcursul vieţii. Ca răspuns la întrebările publicului, invitaţii au oferit argumente pentru importanţa studiului în străinătate şi contribuţia permanentă la dezvoltarea României.


La poveşti cu români de elită. Ca urmare a dorinţei exprimate atât de tinerii participanţi, cât şi de către invitaţi de a interacţiona mai des şi de a putea dezbate întrebări de interes cum ar fi: Educaţie de top în străinătate? Carieră de succes peste hotare? Întoarcerea în ţară?, Liga Studenţilor Români din Străinătate va organiza o serie de întâlniri între studenţi şi persoane care au studiat în străinătate şi care au cariere de succes în România. „La poveşti cu Români de elită” va reprezenta astfel o continuare a proiectului, prin care LSRS îşi propune să faciliteze interacţiunea dintre elitele de astăzi şi elitele de mâine, într-un mediu informal.

”E foarte bine să fie cineva care să aducă argumente studenţilor să se întoarcă în România în momentul în care îşi termină studiile în străinătate. Şi e foarte bine să existe undeva o organizaţie la care să te poţi întoarce şi care să înţeleagă valoarea studiilor făcute afară şi valoarea unei experienţe internaţionale, atunci când poate să facă o recomandare unui angajator internaţional operând pe piaţa locală. Din acest punct de vedere, da, aş fi vrut să existe aşa ceva şi acum 15 ani, când m-am întors eu în ţară.” Sorana Savu, Senior Partner, Premium Communication

„Un eveniment minunat şi util pentru dezvoltarea personală a fiecăruia. Mă bucur că am participat şi sper să văd cât mai multe iniţiative de acest fel.” a declarat Cătălina Soare, participant.


Liga Studenţilor Români din Străinătate (LSRS) este prima şi singura organizaţie care asigură un cadru de organizare reprezentativ al studenţimii române din străinătate, promovând o puternică solidaritate între membrii săi, ca reprezentanţi de valoare ai României, precum şi o atitudine pozitivă faţă de perspectivele întoarcerii lor în ţară după terminarea studiilor. Scopul principal al LSRS este de a apăra şi promova drepturile şi interesele academice, profesionale, sociale şi culturale ale membrilor săi, precum şi de a facilita contribuţia lor la dezvoltarea României.

Sursa: LSRS

Posted in Noutati
Leave a Comment
Joburi in institutii europene! Ce trebuie sa faci ca sa castigi mii de euro pe luna!
OCT 31
Posted by romaniaincontact
Sa lucreze intr-o structura a Uniunii Europene a devenit visul multor tineri romani, mai ales ca in aceasta perioada a anului apar tot mai multe anunturi de recrutare pentru diferite pozitii in institutiile europene. Drumul pana acolo, insa, poate fi destul de dificil, avand in vedere calificarile pe care trebuie sa le ai si examenele pe care trebuie sa le sustii. Dar, un salariu care porneste de la peste 2.500 de euro si care se poate dubla, in functie de vechime si de gradul de calificare, poate fi o motivatie suficienta pentru a trece peste toate obstacolele.
Poti lucra la Bruxelles, la Londra, la Stockholm sau la Budapesta. Te poti angaja in administratie, drept, economie, IT&C, resurse umane, stiinte sociale sau sanatate.

Institutiile europene au inceput sa faca anunturi de angajare, atat pentru pozitii temporare, cat si permanente, joburi pe care le poti ocupa prin intermediul Oficiului European pentru Selectia de Personal (European Personnel Selection Office – EPSO).

De exemplu, Autoritatea Europeana pentru Siguranta Alimentelor (European Food Safety Authority – EFSA) angajeaza un ofiter stiintific senior pentru biroul din Parma (Italia), in timp ce Agentia pentru Sanatate si Consumatori (Executive Agency for Health and Consumers) pune la dispozitia celor interesati un post temporar de manager de proiect in Luxemburg.

De asemenea, mai sunt disponibile un post de agent temporar la Oficiul European pentru Selectia de Personal (The European Personnel Selection Office – EPSO), la Bruxelles, precum si doua posturi cu durata limitata la Agentia Europeana a Medicamentului (The European Medicines Agency), la Londra.

Alte joburi sunt disponibile in Suedia, Italia, Germania sau Ungaria.

Pentru a putea participa la selectie, solicitantii trebuie sa fi promovat un examen de calificare EPSO, in urma caruia devin administratori sau asistenti, cu diferite gradatii.

Categoria administratorilor (AD) acopera gradele 5-16 (debutantii se incadreaza, in general, in aceasta categorie, cu gradul 5) si categoria asistentilor (AST), care acopera gradele 1-11 (e obicei, personalul nou este incadrat cu gradul 1 sau 3).

In functie de aceste gradatii se face si salarizarea, un asistent grad 1 avand un venit de peste 2.500 de euro, in timp ce salariul minim pentru un administrator grad 5 depaseste 4.000 de euro. In cazul administratorilor gradele 11 si 12, maximul salarial la care se poate ajunge depaseste 17.600 de euro.

Pachetul salarial mai include si un sistem de alocatii suplimentare – alocatia pentru locuinta, alocatia pentru copiii aflati in intretinere, alocatia scolara, indemnizatia de expatriere sau alocatia anuala de calatorie la locul de origine.

Pentru a te inscrie in competitiile europene trebuie, in primul rand, sa-ti faci cont personal pe site-ul oficial EPSO – www.eu-careers.eu.

Alege-ti competitia la care vrei sa participi si aplica online pe site-ul oficial EPSO atunci cand aceasta se lanseaza. Aplicatia online consta in introducerea in sistem a CV-ului tau online si complerarea unei motivatii personale. Pe langa CV-ul completat corect, dupa regulile EPSO, motivatia este extrem de importanta in procesul de selectie, pentru ca, asemenea unei carti de vizita, ofera informatii importante despre profilul candidatului.

Sursa informatiilor: www.euroconcurs.ro